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培训管理工作总结及计划:提升员工绩效的关键

来源:www.gzhfsy888.com 时间:2024-05-15 19:54:32 作者:工作总结网 浏览: [手机版]

  随着企业竞争的加剧,员工的绩效水平越越成为企业发展的关键因素工.作.总.结.网。而培训管理作为提升员工绩效的重要段,也越越受到企业的重视。本文将对我所在企业的培训管理工作进行总结,并提出未计划

培训管理工作总结及计划:提升员工绩效的关键(1)

一、培训管理工作总结

  1. 培训需求分析

  在过去的一年中,我们发现企业的培训需求分析够充分www.gzhfsy888.com工作总结网。有些培训课程并是真正符合员工的需求,导致员工参与极性高,效果也好。

  2. 培训方式单一

  我们的培训方式主要以线下培训为主,缺乏多样化的培训方式。导致有些员工由于时、地点等原因无法参与培训,影响了培训效果gzhfsy888.com

  3. 培训效果评估够完善

在培训结束后,我们并没有进行充分的培训效果评估,无法及时发现培训中存在的问题,也无法对培训进行改进。

、培训管理工作计划

  1. 加强培训需求分析

  我们将加强对员工培训需求的研和分析,确保培训课程真正符合员工的需求。同时,我们会定期对员工进行满意度查,以便及时发现问题并进行改进www.gzhfsy888.com

  2. 推广多样化的培训方式

  我们将推广多样化的培训方式,包括线培训、视频培训、现场观摩等。样可以方便员工择适合自己的培训方式,提高培训的参与度和效果。

3. 完善培训效果评估体系

我们将建立完善的培训效果评估体系,包括定期的培训效果评估、员工反馈查等www.gzhfsy888.com样可以及时发现培训中存在的问题,并进行改进。

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