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培训机构工作制度范本

来源:www.gzhfsy888.com 时间:2024-05-12 21:05:25 作者:工作总结网 浏览: [手机版]

本文目录:

培训机构工作制度范本(1)

  随着社会的发展和经济的进步,培训机构作为教育行业的重要组成部分,承担着培养人才、提高人才素质的重要任务工.作.总.结.网。为了保证培训机构的正常运营和教学质量,制定一套科学合理的工作制度是非常要的。本文将为大家提供一份培训机构工作制度范本,供大家参考。

一、岗位职责

  1. 教师岗位职责

  1.1. 负责编写教学计划、教案、教材等教学相关文档,并按时提交上级审核。

  1.2. 负责授课、备课、批改作业等教学工作,确保教学质量。

  1.3. 负责学生考试、评估、反等工作,及时与家长沟通学生学习况。

  1.4. 参与教学研究、教学改革等工作。

2. 行政人员岗位职责

  2.1. 负责招生、宣传、市场推广等工作,制定招生计划并按时完成。

2.2. 负责学生档案管理、教师档案管理等行政管理工作来源www.gzhfsy888.com

  2.3. 负责制定机构内部管理制度,规范机构管理行为。

  2.4. 参与机构内部会议、活动等工作。

二、工作时间

1. 教师工作时间

1.1. 教师工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时。

1.2. 教师需要按时完成教学任务,不得迟到早退。

  1.3. 教师需要按时完成教学相关文档的编写和提交。

  2. 行政人员工作时间

  2.1. 行政人员工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时。

  2.2. 行政人员需要按时完成招生、宣传、市场推广等工作。

2.3. 行政人员需要按时完成机构内部管理制度的制定和执行工~作~总~结~网

三、考勤制度

1. 教师考勤制度

  1.1. 教师需要按时到达工作岗位,不得迟到早退。

  1.2. 教师需要按时完成教学任务和教学相关文档的编写和提交。

  1.3. 教师需要按时完成学生考试、评估、反等工作,并及时与家长沟通学生学习况。

  2. 行政人员考勤制度

  2.1. 行政人员需要按时到达工作岗位,不得迟到早退。

  2.2. 行政人员需要按时完成招生、宣传、市场推广等工作。

  2.3. 行政人员需要按时完成机构内部管理制度的制定和执行。

培训机构工作制度范本(2)

四、薪资福利

  1. 教师薪资福利

  1.1. 教师的薪资由基本工资和绩效工资构成。

  1.2. 教师享有社会保和公积金等福利待遇工 作 总 结 网

1.3. 教师享有带薪年、病、事期福利。

2. 行政人员薪资福利

  2.1. 行政人员的薪资由基本工资和绩效工资构成。

2.2. 行政人员享有社会保和公积金等福利待遇。

  2.3. 行政人员享有带薪年、病、事期福利。

五、绩效考核

  1. 教师绩效考核

  1.1. 教师绩效考核包括教学效、教学质量、教学态度等面的考核。

1.2. 教师绩效考核结将作为教师薪资绩效的重要参考。

  2. 行政人员绩效考核

2.1. 行政人员绩效考核包括招生效、市场推广效、机构管理效面的考核。

2.2. 行政人员绩效考核结将作为行政人员薪资绩效的重要参考欢迎www.gzhfsy888.com

六、违纪处分

  1. 教师违纪处分

1.1. 教师迟到早退、未按时完成教学任务、教学相关文档等行为,将视轻重给予警告、过、降职等处分。

  1.2. 教师严重违纪行为,如涉嫌违法犯罪等行为,将依法追究法责任。

2. 行政人员违纪处分

  2.1. 行政人员迟到早退、未按时完成招生、宣传、市场推广等工作,将视轻重给予警告、过、降职等处分。

  2.2. 行政人员严重违纪行为,如涉嫌违法犯罪等行为,将依法追究法责任。

培训机构工作制度范本(3)

七、总结

  培训机构工作制度是保证机构正常运营和教学质量的重要保障。制定一套科学合理的工作制度,有利于提高机构的管理水平和教学质量,为机构的发展奠定坚实的基础。以上是一份培训机构工作制度范本,供大家参考。

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